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Titel
Text copied to clipboard!Verkaufs-Trainingskoordinator
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Verkaufs-Trainingskoordinator, der für die Planung, Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen für unser Verkaufsteam verantwortlich ist. In dieser Rolle werden Sie eng mit Vertriebsleitern und anderen Abteilungen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Schulungsinhalte den aktuellen Marktanforderungen entsprechen und die Fähigkeiten unserer Vertriebsmitarbeiter kontinuierlich verbessert werden. Sie werden Schulungspläne erstellen, Schulungsmaterialien entwickeln und Schulungssitzungen leiten. Darüber hinaus sind Sie für die Bewertung der Effektivität der Schulungsprogramme verantwortlich und geben Feedback zur kontinuierlichen Verbesserung. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Rolle wird die Verwaltung der Schulungsressourcen und die Sicherstellung der Einhaltung von Schulungsbudgets sein. Sie sollten über ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten, ein starkes Verständnis der Vertriebsprozesse und die Fähigkeit verfügen, komplexe Informationen klar und prägnant zu vermitteln. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Planung und Organisation von Verkaufsschulungen.
- Entwicklung und Aktualisierung von Schulungsmaterialien.
- Durchführung von Schulungssitzungen und Workshops.
- Bewertung der Effektivität von Schulungsprogrammen.
- Zusammenarbeit mit Vertriebsleitern zur Identifizierung von Schulungsbedarfen.
- Verwaltung von Schulungsressourcen und Budgets.
- Erstellung von Berichten über Schulungsaktivitäten und -ergebnisse.
- Unterstützung bei der Einführung neuer Verkaufstechnologien und -methoden.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Pädagogik oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Koordination von Schulungsprogrammen, idealerweise im Vertrieb.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Starkes organisatorisches Talent und Detailgenauigkeit.
- Kenntnisse in der Entwicklung von Schulungsmaterialien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
- Erfahrung mit E-Learning-Plattformen und digitalen Schulungstools.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernstilen in einer Schulungssitzung um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Schulungsprogramms?
- Welche digitalen Tools verwenden Sie zur Unterstützung von Schulungen?
